Einen Schichtplan zu erstellen, der operativ funktioniert, bedeutet nicht, dass er auch rechtlich zulässig ist. Ein Unternehmen kann alle Stellen besetzt haben, keine Lücken im Dienstplan aufweisen und dennoch gleichzeitig gegen drei Artikel des Arbeitnehmerstatuts verstoßen. Das Problem liegt fast nie in der sichtbaren Schicht. Es liegt in der Ruhezeit, die man nicht sieht.