Die Belegschaft auf durchgehende Arbeitszeit umzustellen bedeutet nicht, ein Papier zu unterschreiben und die Feierabendzeit zu verschieben. Es bedeutet, die Arbeitsweise des Unternehmens neu zu gestalten: Wann konzentriert sich der Aufwand, wie wird die Pause verteilt, was erfasst das Zeiterfassungssystem. Wer es richtig macht, gewinnt an Produktivität. Wer es improvisiert, verliert Stunden und gerät in Konflikt mit dem Tarifvertrag.