Jeden Mai wiederholt sich in Hunderten von Unternehmen dieselbe Szene: Jemand aus der Personalabteilung schlägt den Tarifvertrag auf, liest zwei Absätze über die Sommerarbeitszeit und ist genauso schlau wie vorher. Ist sie obligatorisch? Ab wann zählt sie? Wer legt die Arbeitszeiten fest? Wir klären das auf.