15 Tage Kündigungsfrist. Das ist alles, was nötig ist, um eine Arbeitszeitverkürzung aufgrund gesetzlicher Vormundschaft (Guarda legal) zu beantragen. Und dennoch beruhen die Hälfte der arbeitsrechtlichen Konflikte, die vor dem Arbeitsgericht landen, auf vermeidbaren Verfahrensfehlern. Das Unternehmen, das glaubt, ablehnen zu können. Der Arbeitnehmer, der nicht genau weiß, was er verlangen soll. Und eine Personalabteilung, die nach Intuition handelt. Das ist es, was auf dem Papier steht.