Seit dem 30. März 2022 ist die Einstellung auf Basis von "Werk- oder Dienstleistungen" in Spanien illegal. Das Gesetz 32/2021 hat diese Form abgeschafft und nur noch eine einzige Möglichkeit für temporäre Produktionsbedarfe gelassen: den befristeten Arbeitsvertrag aufgrund von Produktionsumständen. Mit konkreten Grenzen. Und mit automatischer Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Nichteinhaltung.