2026 steht bereits im Fokus der Aufsichtsbehörden: Zeiterfassung, Lohngefälle und digitale Erreichbarkeit. Sieben konkrete Änderungen bei Gehaltsabrechnungen, Schichtplänen und internen Richtlinien. Einige sind seit Januar in Kraft. Andere haben Fristen, die vor Jahresende ablaufen. Und die meisten KMUs haben noch nicht einmal damit begonnen, sich damit zu befassen.