Ein KMU mit 18 Mitarbeitern hat nicht dieselben Probleme wie ein multinationaler Konzern mit 4.000 Angestellten. Aber die Software, die ihnen angeboten wird, ist meist für Letztere konzipiert. Sie zahlen für 360-Grad-Leistungsbeurteilungen, Stimmungsumfragen und ein interaktives Organigramm, obwohl Sie eigentlich nur möchten, dass die Leute ihre Arbeitszeit erfassen und wissen, wer am Samstag frei hat.