Blog, Guías y Recursos

¿Tu empresa cumple realmente con el registro horario obligatorio?

Muchas empresas creen que cumplen con el registro horario y no es así. Comprueba con este checklist de 7 puntos si tu sistema es legal en 2026.

Telegrama de renuncia en Argentina: el modelo que no te deja sin nada al egreso

Costo laboral con jornada de 40 horas en México: simulador para PyMEs

Simulador del costo laboral en México al pasar de 48 a 40 horas. Sueldo + cargas sociales (IMSS, INFONAVIT, RCV, ISN) para PyMEs de 5, 20, 50 y 100 trabajadores. Escenario sindical, pérdida de productividad y costo de contratar.

Reducción de jornada laboral: cómo solicitarla y gestionarla paso a paso

Guía práctica sobre la reducción de jornada laboral en España: tipos, proceso de solicitud, impacto en nómina y cómo gestionarla desde RRHH.

Telegrama de despido en Argentina: modelo, plazos y cómo no perder el juicio antes de empezar

Reforma 40 horas: postura de CTM, CROC y sindicatos en México

Cómo se están parando la CTM, la CROC, la UNT y la Nueva Central frente a la reforma de 40 horas en México. Quién pide gradualidad, quién exige implementación inmediata y qué le toca al trabajador en la negociación.

Jornada de 37,5 horas: las preguntas que más nos llegan, respondidas

Todo lo que necesitas saber sobre la reducción a 37,5 horas semanales: cuándo aplica, cómo afecta a salarios, turnos y al registro horario.

Despido sin causa en Argentina: cuánto se paga en 2026 sin que te coman los intereses

Reforma 40 horas en México: cómo la leen los patrones, Coparmex y Concamin

Jornada laboral de 37,5 horas semanales: la nueva ley explicada

La nueva ley reduce la jornada máxima a 37,5h semanales. Te explicamos a quién afecta, cuándo entra en vigor y cómo adaptar tus turnos y fichajes.

Cómo despedir con causa en Argentina sin pagar indemnización (y sin perder en juicio)

Call centers en México ante la jornada de 40 horas: lo que viene para el BPO

Reformas laborales 2026: los cambios que afectan a tu empresa ahora mismo

Jornada de 37,5h, registro horario digital, permiso parental y más: los cambios laborales de 2026 que toda PyME española debe aplicar ya.