Blog, Guías y Recursos
Aprende a optimizar la gestión de tus equipos con nuestros artículos y mejores prácticas.
Faltas consecutivas en México: cuándo procede la rescisión laboral
El trabajador dejó de presentarse varios días seguidos sin avisar. Te explico cuándo aplica el artículo 47 fracción X de la LFT, por qué no debes "darlo por renunciado" y cómo documentar cada falta.
Tres faltas y despido en Argentina: cuándo procede
¿"Tres faltas y a la calle"? En Argentina no existe esa regla. Despedir con justa causa exige injuria grave, sanciones previas documentadas y proporcionalidad. Si te apurás, el despido se vuelve sin causa y lo pagás.
Qué hace que un software de registro de jornada cumpla la ley sin esfuerzo
Qué hace que un software de registro de jornada cumpla la ley de verdad: inalterable, granular, exportable y accesible para Inspección. Guía para PyMEs.
Tres faltas y despido en México: qué dice realmente la LFT
El mito de "tres faltas y a la calle" es impreciso. La LFT pide más de tres faltas en 30 días, aviso de rescisión por escrito y poder probarlas. Te explico qué dice realmente.
Faltas injustificadas en Argentina: consecuencias laborales
¿Qué pasa cuando un empleado falta sin aviso ni justificación? Descuento del día, apercibimiento, suspensión proporcional y, en casos graves, despido con justa causa. Guía 2026 sobre faltas injustificadas, poder disciplinario (art. 67 LCT) y la importancia de documentar cada ausencia.
Cómo elegir un programa de control horario para tu empresa
Guía con criterios reales para elegir un programa de control horario: cumplimiento legal, app móvil, informes, soporte y precio. Sin marketing, sin trampas.
Faltas injustificadas en México: rescisión sin responsabilidad para el patrón
Más de tres faltas injustificadas en 30 días permiten rescindir sin responsabilidad para el patrón. Cómo se cuentan, el aviso de rescisión, los plazos y por qué sin registro de asistencia pierdes el juicio.
¿Se puede descontar por llegar tarde en Argentina?
¿El empleador puede descontar el sueldo por una llegada tarde? Sí, pero solo el tiempo no trabajado: las multas y descuentos punitivos están prohibidos por la LCT. Te explico el matiz, qué dice el art. 67 y cómo se sancionan las tardanzas reiteradas en Argentina.
5 soluciones para hacer el registro horario y fichar en el trabajo
App móvil, web, kiosco, biométrico o QR: comparamos 5 formas de fichar en el trabajo con sus pros y contras para que elijas la que encaja en tu PyME.
Cómo justificar faltas en México: qué documentos valen
Qué documentos sirven para justificar una falta al trabajo en México: incapacidad del IMSS, comprobante médico, citatorio judicial, permiso del patrón. Plazos y registro.
Tolerancia de llegadas tarde en Argentina: cuántos minutos
¿La ley argentina fija 10 o 15 minutos de tolerancia para llegar tarde al trabajo? Spoiler: no existe ese número en la LCT. Te explicamos quién define la tolerancia, la diferencia entre llegada tarde y ausencia, y cómo armar una política razonable con el reglamento interno y el CCT.
Sistemas para fichar en el trabajo: comparativa honesta de cada solución
App móvil, kiosco, biométrico, tarjeta NFC o QR para fichar en el trabajo. Comparativa honesta de cada método y cuál encaja según tu empresa.
¿Es legal descontar el día por retardo en México?
Descontar el día completo por un retardo es multa encubierta y la LFT la prohíbe. Te explico qué sí puede hacer el patrón: descontar tiempo real, sanción del reglamento y rescisión.
Suscríbete a nuestra Newsletter
Recibe mensualmente los mejores artículos, novedades de producto y consejos de gestión.