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Derecho a la desconexión digital: cómo aplicarlo en tu empresa
Qué obliga la ley sobre desconexión digital, qué debe incluir tu política interna y cómo aplicarla sin frenar al equipo. Guía práctica para PyMEs.
AEPD y control de presencia: ¿es legal fichar con biometría?
La AEPD endureció el fichaje biométrico en 2023. Te explicamos cuándo es legal usar huella o cara para fichar y qué arriesgas si lo haces mal.
RGPD aplicado al fichaje: qué datos puedes registrar y cuáles no
Qué datos puede recoger un sistema de fichaje sin saltarse el RGPD: huella, geolocalización, hora de entrada. Guía clara para PyMEs y lo que multa la AEPD.
Ley de Protección de Datos y registro biométrico: cómo cumplir
El registro biométrico de presencia no está prohibido en España, pero la AEPD lo hace casi inviable sin convenio. Te explicamos cómo cumplir el RGPD.
Multas por fichaje incorrecto en teletrabajo: cómo evitarlas
El registro horario en teletrabajo es obligatorio igual que en oficina. Conoce los errores más comunes, las sanciones y cómo proteger tu empresa.
Registro salarial obligatorio: guía y modelo para RRHH
Qué es el registro salarial obligatorio, a quién aplica, qué debe incluir y un modelo de tabla listo para cumplir con el RD 902/2020 de igualdad retributiva.
Contrato eventual por circunstancias de la producción tras la reforma laboral: lo que sigue cambiando en 2026
Claves del contrato eventual por circunstancias de la producción tras la Ley 32/2021: límites, 90 días, porcentajes de plantilla y cómo evitar conversiones en indefinido.
Derogación de la reforma laboral: qué significa para tu empresa
¿Qué pasaría si se derogara la reforma laboral de 2021? Claves sobre la Ley 32/2021, contratos, fichaje y lo que necesitan saber las empresas en 2026.
Jornada laboral de 38,5 horas: ¿hay una nueva ley?
Las 38,5 horas no son un estándar legal: es una cifra de convenio. Te explicamos qué dice el ET, la reforma de 37,5h y cómo saber qué jornada te aplica.
Convenio colectivo y registro horario: cláusulas que debes revisar
Descubre qué cláusulas de tu convenio colectivo afectan al registro horario: método de fichaje, tolerancias, descansos y horas extra. Guía práctica 2026.
Carta de amonestación laboral por no fichar: cómo redactarla
Modelo completo de carta de amonestación laboral por no fichar. Elementos obligatorios, plazo de prescripción y cómo entregarla para que tenga validez legal.
Multa al trabajador por hacer horas extras: ¿es legal?
¿Puede la empresa multar económicamente al trabajador por hacer horas extra no autorizadas? La respuesta corta es no. Te explicamos qué sí puede hacer.
¿Los directivos también deben fichar? Lo que dice la ley
¿Los directivos están obligados a fichar? Depende del tipo de contrato. Analizamos qué dice el ET, el RD 1382/1985 y la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
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