La plupart des entreprises qui testent la semaine de quatre jours n'échouent pas à cause de l'idée. Elles échouent à cause de l'exécution : elles suppriment un jour et espèrent que les mêmes tâches, les mêmes réunions et les mêmes roulements s'ajusteront d'eux-mêmes en moins d'heures. Ils ne s'ajustent pas. Il faut repenser le travail, pas seulement le calendrier.