Si un employé n'a pas pointé depuis trois semaines et que vous n'avez rien par écrit, vous partez avec un désavantage devant le tribunal du travail. Une conversation verbale ne compte pas. Le jour où il y aura un licenciement disciplinaire, la première chose que demandera le juge sera l'historique des sanctions. Sans lettres, il n'y a pas d'historique. Il n'y a que des anecdotes.