Mettre en place un planning rotatif qui fonctionne sur le plan opérationnel ne signifie pas qu'il est légal. Une entreprise peut avoir tous les postes couverts, aucun trou dans le planning, et pourtant enfreindre trois articles du Statut des Travailleurs à la fois. Le problème ne réside presque jamais dans l'équipe que l'on voit. Il réside dans le repos que l'on ne voit pas.