2026 a déjà ses priorités d'inspection : registre horaire, écart salarial et déconnexion numérique. Sept changements concrets concernant les fiches de paie, les horaires et les politiques internes. Certains sont en vigueur depuis janvier. D'autres ont des délais qui expirent avant la fin de l'année. Et la plupart des PME n'ont même pas commencé à s'y pencher.