Vous devez enregistrer la journée de travail de chaque employé par la loi. Et en même temps, il vous est interdit de collecter plus de données que nécessaire, également par la loi. Deux règles qui semblent pousser dans des directions opposées, et au milieu, une PME qui veut juste savoir à quelle heure ses employés arrivent sans que l'AEPD n'ouvre un dossier à son encontre.