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Riforma 40 ore in Messico: cosa succede ai lavoratori a turni
Come la riforma delle 40 ore in Messico incide sui lavoratori con turni rotativi. Modelli 4x10, 5x8 e 4 on / 4 off per industria 24/7, ospedali, ristoranti e retail. Controllo dei riposi tra i turni e prevenzione della fatica.
Abrogazione della riforma del lavoro: cosa significa per la tua azienda
Cosa succederebbe se venisse abrogata la riforma del lavoro del 2021? Punti chiave sulla Legge 32/2021, contratti, rilevazione presenze e ciò che le aziende devono sapere nel 2026.
Diritto alla disconnessione digitale in Argentina (Legge 27.555): cosa impone al datore di lavoro e come implementarlo senza rischi
Cosa dice l'art. 5 della Legge 27.555 sul diritto alla disconnessione digitale in Argentina. Eccezioni, come si concretizza con politiche interne e configurazione degli strumenti, e il rischio di straordinari se il lavoratore dimostra di essere stato "a disposizione" fuori dall'orario di lavoro.
La riforma 40 ore si applica ai turni misti e notturni in Messico?
La riforma delle 40 ore settimanali riguarda il turno diurno, ma cosa succede con quello notturno e misto in Messico? Lettura degli articoli 60 e 61 della LFT, posizione sindacale e datoriale, casi reali in panifici, ospedali e maquila con tre turni.
Orario di lavoro di 38,5 ore: c'è una nuova legge?
Le 38,5 ore non sono uno standard legale: è una cifra prevista dal contratto collettivo. Ti spieghiamo cosa dice lo Statuto dei Lavoratori (ET), la riforma delle 37,5 ore e come sapere quale orario si applica a te.
Reversibilità del telelavoro in Argentina: come applicarla senza incorrere nel licenziamento indiretto
Come applicare la reversibilità del telelavoro in Argentina secondo l'art. 8 della Legge 27.555: diritto del lavoratore a tornare alla modalità in presenza, requisiti, scadenze, motivi validi per il datore di lavoro per rifiutarsi e rischio di licenziamento indiretto.
Regolamento interno e riforma 40 ore in Messico: aggiornamento obbligatorio
Come aggiornare il regolamento interno di lavoro in Messico dopo la riforma delle 40 ore. Cosa deve includere secondo gli articoli 422-425 LFT, deposito presso la JFCA o la Junta locale, scadenze, sanzioni in caso di mancanza e il caso reale di un hotel di medie dimensioni che lo ha messo in regola.
Contratto collettivo e registro orario: clausole da controllare
Scopri quali clausole del tuo contratto collettivo influiscono sul registro orario: metodo di timbratura, tolleranze, pause e straordinari. Guida pratica 2026.
Lavoro da remoto in Argentina: spese a carico del datore di lavoro — tre modelli per conformarsi alla Legge 27.555 senza complicazioni
Come adempiere all'obbligo di fornire attrezzature, connettività e compensare le spese del telelavoratore secondo la Legge 27.555 (art. 9). Tre modelli pratici: consegna delle attrezzature, rimborso tramite fattura e indennità mensile. Trattamento fiscale, rischi e caso reale.
Convertire i contratti alla settimana lavorativa di 40 ore in Messico passo dopo passo
Guida operativa per convertire i vecchi contratti di lavoro da 48 ore alla nuova settimana lavorativa di 40 ore in Messico senza violare i diritti acquisiti. Inventario, addendum, IMSS, regolamento interno e formazione per le Risorse Umane.
Lettera di richiamo lavorativo per mancata timbratura: come redigerla
Modello completo di lettera di richiamo lavorativo per mancata timbratura. Elementi obbligatori, termini di prescrizione e modalità di consegna per la validità legale.
Regolamentazione del telelavoro in Argentina 2026: cosa è cambiato e cosa devi rispettare
Guida 2026 alla Legge 27.555 e ai suoi decreti attuativi. Come gestire le spese, la timbratura, il diritto alla disconnessione, l'ART (assicurazione infortuni) a domicilio e le ispezioni del Ministero del Capitale Umano.
Pagamento di ore straordinarie doppie e triple con orario di 40 ore in Messico: calcolo, tabelle e sanzioni
Come cambia il calcolo delle ore straordinarie doppie e triple con il passaggio all'orario di 40 ore in Messico. Tabella numerica con salario orario base, ore al 100% (doppie) e al 200% (triple), indennità domenicale, SBC IMSS e sanzioni per il pagamento di straordinari "in nero".
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