Blog, Leitfaden & Ressourcen

Kündigungsschreiben in Argentinien: Muster, Fristen und wie man den Prozess nicht schon vor Beginn verliert

40-Stunden-Reform: Position von CTM, CROC und Gewerkschaften in Mexiko

Wie sich die CTM, die CROC, die UNT und die Nueva Central zur 40-Stunden-Reform in Mexiko positionieren. Wer fordert eine schrittweise Einführung, wer verlangt eine sofortige Umsetzung und was kommt auf den Arbeitnehmer bei den Verhandlungen zu.

37,5-Stunden-Woche: Die häufigsten Fragen, beantwortet

Alles, was Sie über die Reduzierung auf 37,5 Wochenstunden wissen müssen: Wann sie gilt, wie sie sich auf Gehälter, Schichten und die Zeiterfassung auswirkt.

Kündigung ohne Grund in Argentinien: Wie viel man im Jahr 2026 zahlt, ohne dass die Zinsen einen auffressen

40-Stunden-Reform in Mexiko: Wie die Arbeitgeber, Coparmex und Concamin sie interpretieren

Arbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche: Das neue Gesetz erklärt

Das neue Gesetz reduziert die maximale Arbeitszeit auf 37,5 Stunden pro Woche. Wir erklären Ihnen, wen es betrifft, wann es in Kraft tritt und wie Sie Ihre Schichten und Zeiterfassung anpassen können.

Wie man in Argentinien fristlos kündigt, ohne eine Abfindung zu zahlen (und ohne den Prozess zu verlieren)

Callcenter in Mexiko angesichts der 40-Stunden-Woche: Was auf das BPO zukommt

Arbeitsmarktreformen 2026: Die Änderungen, die Ihr Unternehmen jetzt betreffen

37,5-Stunden-Woche, digitale Zeiterfassung, Elternzeit und mehr: die arbeitsrechtlichen Änderungen 2026, die jedes spanische KMU jetzt umsetzen muss.

Abfindungszahlung bei Kündigung nach dem Ley Bases in Argentinien: Berechnung im Jahr 2026

So berechnen Sie die Abfindung bei Kündigung in Argentinien nach dem Ley Bases. Art. 245 LCT, Vizzoti-Obergrenze, hinzukommende Konzepte, abgeschaffte Strafzahlungen und eine Tabelle mit Berechnungen für 1, 5 und 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Restaurants in Mexiko und die 40-Stunden-Woche: Was in Küche, Service und Bar auf uns zukommt

Die 12 wichtigsten Arbeitsgesetze für das HR-Management im Jahr 2026

Leitfaden für KMU-HR: Die 12 wichtigsten Arbeitsgesetze im Jahr 2026, mit genauen Artikeln, Bußgeldbeträgen und dem, was Sie jetzt sofort in Ordnung bringen müssen.

Änderungen des Ley Bases bei Arbeitsverträgen in Argentinien: vorher vs. nachher

Das Gesetz 27.742 (Ley Bases) hat das System der Arbeitsverträge in Argentinien geändert: verlängerte Probezeit, Abschaffung von Strafen für nicht registrierte Arbeit, Kündigungsfrist, Abfindungsfonds und die neue Figur des selbstständigen Arbeitnehmers mit Mitarbeitern. Vollständiger Leitfaden vor vs. nach der Reform für Arbeitgeber.