Blog, Leitfaden & Ressourcen
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Teammanagement mit unseren Artikeln und Best Practices optimieren.
Neue Vorschriften für die obligatorische digitale Registrierung: Was sich 2026 ändert
Die obligatorische digitale Arbeitszeiterfassung ist auf dem Weg. Was das Projekt fordert, wie der Stand des Verfahrens ist und wie Sie Ihr KMU heute vorbereiten können.
Unregelmäßige Arbeitszeitverteilung: Rechtlicher Rahmen und korrekte Anwendung
Wie man die Arbeitszeit unregelmäßig verteilt, ohne gegen Art. 34.2 ET zu verstoßen: 10%-Grenze, 5 Tage Vorankündigung und Ausgleich. Praxisleitfaden für KMU.
Rechtliche Compliance bei Schichtplänen: Was das Gesetz verlangt
Was das Gesetz bei Schichtarbeit verlangt: 12 Stunden Ruhezeit, Begrenzung der Nachtarbeit, wöchentliche Ruhezeit und Zeiterfassung. Ein klarer Leitfaden für KMU mit Schichtpersonal.
Rechtsprechung, die die Arbeitszeiterfassung in Spanien prägte
Die Urteile, die die Arbeitszeiterfassung in Spanien veränderten: das EuGH-Urteil von 2019, die vorherige Doktrin des Obersten Gerichtshofs und die Entscheidungen zur Teilzeitbeschäftigung.
Ist die Zeiterfassung in kleinen Unternehmen und für Selbstständige obligatorisch?
Wenn Sie nur einen einzigen Angestellten haben, ist die Zeiterfassung Pflicht: Art. 34.9 ET legt keine Mindestanzahl an Mitarbeitern fest. Wir klären, was für Selbstständige und Kleinstunternehmen gilt.
Arbeitszeiterfassung vs. Anwesenheitskontrolle: Warum sie nicht dasselbe sind
Arbeitszeiterfassung und Anwesenheitskontrolle werden täglich verwechselt und führen zu Bußgeldern. Ich erkläre Ihnen den rechtlichen und operativen Unterschied unter Berücksichtigung von Art. 34.9 ET.
Wie man die Arbeitszeiterfassung NICHT macht: Fehler, die in einem Bußgeld enden
Die häufigsten Fehler bei der Arbeitszeiterfassung, die zu Protokollen führen, und die tatsächlichen Sanktionsstufen des LISOS. Ein praktischer Leitfaden für KMUs, die ein Bußgeld vermeiden wollen.
Recht auf digitale Abschaltung: Wie man es in seinem Unternehmen anwendet
Was das Gesetz zur digitalen Abschaltung vorschreibt, was Ihre interne Richtlinie enthalten muss und wie man sie umsetzt, ohne das Team auszubremsen. Ein praktischer Leitfaden für KMU.
AEPD und Anwesenheitskontrolle: Ist die Zeiterfassung per Biometrie legal?
Die AEPD hat die biometrische Zeiterfassung im Jahr 2023 verschärft. Wir erklären Ihnen, wann die Verwendung von Fingerabdruck oder Gesicht zur Zeiterfassung legal ist und welches Risiko Sie eingehen, wenn Sie es falsch machen.
DSGVO angewandt auf die Zeiterfassung: welche Daten Sie erfassen dürfen und welche nicht
Welche Daten ein Zeiterfassungssystem erheben darf, ohne gegen die DSGVO zu verstoßen: Fingerabdruck, Geolokalisierung, Uhrzeit. Ein klarer Leitfaden für KMU und die Bußgelder der AEPD.
Datenschutzgesetz und biometrische Erfassung: So erfüllen Sie die Anforderungen
Die biometrische Anwesenheitserfassung ist in Spanien nicht verboten, aber die AEPD macht sie ohne Tarifvertrag fast unmöglich. Wir erklären Ihnen, wie Sie die DSGVO einhalten.
Bußgelder wegen falscher Zeiterfassung im Homeoffice: So vermeiden Sie sie
Die Arbeitszeiterfassung im Homeoffice ist genauso verpflichtend wie im Büro. Erfahren Sie mehr über die häufigsten Fehler, die Sanktionen und wie Sie Ihr Unternehmen schützen.
Obligatorisches Lohnregister: Leitfaden und Vorlage für das Personalwesen
Was das obligatorische Lohnregister ist, für wen es gilt, was es enthalten muss und eine Tabellenvorlage, um die Anforderungen des RD 902/2020 zur Lohngleichheit zu erfüllen.
Abonnieren Sie unseren Newsletter
Erhalten Sie monatlich die besten Artikel, Produktneuheiten und Management-Tipps.