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Erfahren Sie, wie Sie Ihr Teammanagement mit unseren Artikeln und Best Practices optimieren.
Befristeter Arbeitsvertrag aufgrund von Produktionsumständen nach der Arbeitsmarktreform: Was sich 2026 weiter ändert
Die wichtigsten Punkte zum befristeten Arbeitsvertrag aufgrund von Produktionsumständen nach dem Gesetz 32/2021: Grenzwerte, 90 Tage, Personalquoten und wie man die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vermeidet.
Aufhebung der Arbeitsmarktreform: Was das für Ihr Unternehmen bedeutet
Was würde passieren, wenn die Arbeitsmarktreform von 2021 aufgehoben würde? Wichtige Punkte zum Gesetz 32/2021, Verträgen, Zeiterfassung und was Unternehmen im Jahr 2026 wissen müssen.
Arbeitszeit von 38,5 Stunden: Gibt es ein neues Gesetz?
38,5 Stunden sind kein gesetzlicher Standard: Es ist eine Zahl aus dem Tarifvertrag. Wir erklären dir, was das ET (Arbeitnehmerstatut) sagt, was es mit der 37,5-Stunden-Reform auf sich hat und wie du herausfindest, welche Arbeitszeit für dich gilt.
Tarifvertrag und Arbeitszeiterfassung: Klauseln, die Sie prüfen sollten
Entdecken Sie, welche Klauseln Ihres Tarifvertrags die Arbeitszeiterfassung beeinflussen: Stempelmethode, Toleranzzeiten, Pausen und Überstunden. Praxisleitfaden 2026.
Abmahnung wegen fehlender Zeiterfassung: So formulieren Sie sie
Vollständiges Muster für eine arbeitsrechtliche Abmahnung wegen fehlender Zeiterfassung. Pflichtelemente, Verjährungsfristen und rechtssichere Zustellung.
Geldstrafe für den Arbeitnehmer wegen Überstunden: Ist das legal?
Darf das Unternehmen den Arbeitnehmer wegen unbefugter Überstunden finanziell bestrafen? Die kurze Antwort lautet nein. Wir erklären Ihnen, was stattdessen möglich ist.
Müssen auch Führungskräfte stempeln? Was das Gesetz sagt
Sind Führungskräfte verpflichtet zu stempeln? Das hängt von der Art des Vertrags ab. Wir analysieren, was das Arbeitnehmerstatut (ET), das Königliche Dekret 1382/1985 und die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs dazu sagen.
Arbeitszeiterfassung für Selbstständige: Ist sie 2026 Pflicht?
Ist der Selbstständige 2026 verpflichtet, seine Arbeitszeit zu erfassen? Das hängt davon ab, ob Sie Angestellte haben. Wir erklären Ihnen jeden Fall gemäß der geltenden Gesetzgebung.
Erfüllt Ihr Unternehmen wirklich die gesetzliche Arbeitszeiterfassung?
Viele Unternehmen glauben, sie würden die Arbeitszeiterfassung einhalten, doch das ist nicht der Fall. Prüfen Sie mit dieser 7-Punkte-Checkliste, ob Ihr System im Jahr 2026 rechtssicher ist.
Arbeitszeitverkürzung: Wie man sie beantragt und Schritt für Schritt verwaltet
Praxisleitfaden zur Arbeitszeitverkürzung in Spanien: Arten, Antragsverfahren, Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung und Verwaltung durch die Personalabteilung.
37,5-Stunden-Woche: Die häufigsten Fragen, beantwortet
Alles, was Sie über die Reduzierung auf 37,5 Wochenstunden wissen müssen: Wann sie gilt, wie sie sich auf Gehälter, Schichten und die Zeiterfassung auswirkt.
Arbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche: Das neue Gesetz erklärt
Das neue Gesetz reduziert die maximale Arbeitszeit auf 37,5 Stunden pro Woche. Wir erklären Ihnen, wen es betrifft, wann es in Kraft tritt und wie Sie Ihre Schichten und Zeiterfassung anpassen können.
Arbeitsmarktreformen 2026: Die Änderungen, die Ihr Unternehmen jetzt betreffen
37,5-Stunden-Woche, digitale Zeiterfassung, Elternzeit und mehr: die arbeitsrechtlichen Änderungen 2026, die jedes spanische KMU jetzt umsetzen muss.
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