Блог, посібники та ресурси
Дізнайтеся, як оптимізувати управління командами за допомогою наших статей та найкращих практик.
Тимчасовий контракт через виробничі обставини після трудової реформи: що продовжує змінюватися у 2026 році
Ключові аспекти тимчасового контракту через виробничі обставини згідно із Законом 32/2021: ліміти, 90 днів, відсотки штату та як уникнути перетворення на безстроковий.
Скасування трудової реформи: що це означає для вашої компанії
Що станеться, якщо трудову реформу 2021 року буде скасовано? Ключові моменти щодо Закону 32/2021, контрактів, обліку робочого часу та того, що потрібно знати компаніям у 2026 році.
Робочий час 38,5 годин: чи є новий закон?
38,5 годин не є законним стандартом: це цифра з колективного договору. Ми пояснюємо, що говорить Статут працівників (ET), реформа 37,5 годин і як дізнатися, який робочий графік застосовується до вас.
Колективний договір та облік робочого часу: пункти, які варто перевірити
Дізнайтеся, які положення вашого колективного договору впливають на облік робочого часу: метод фіксації, допуски, перерви та понаднормові години. Практичний посібник 2026.
Лист-попередження про порушення трудової дисципліни через відсутність реєстрації робочого часу: як його скласти
Повний зразок листа-попередження про порушення трудової дисципліни через відсутність реєстрації робочого часу. Обов'язкові елементи, термін позовної давності та порядок вручення для забезпечення юридичної сили.
Штраф працівнику за понаднормові години: чи це законно?
Чи може компанія фінансово штрафувати працівника за виконання несанкціонованих понаднормових годин? Коротка відповідь — ні. Пояснюємо, що вона може зробити.
Чи повинні керівники також фіксувати час? Що каже закон
Чи зобов'язані керівники фіксувати час? Це залежить від типу контракту. Аналізуємо, що кажуть ET, RD 1382/1985 та судова практика Верховного суду.
Облік робочого часу для самозайнятих: чи є це обов'язковим у 2026 році?
Чи зобов'язаний самозайнятий реєструвати свій робочий час у 2026 році? Це залежить від того, чи є у вас працівники. Ми пояснюємо кожен випадок згідно з чинним законодавством.
Чи ваша компанія дійсно дотримується обов'язкового обліку робочого часу?
Багато компаній вважають, що дотримуються обліку робочого часу, але це не так. Перевірте за допомогою цього чек-листа з 7 пунктів, чи є ваша система законною у 2026 році.
Скорочення робочого часу: як подати запит та керувати ним крок за кроком
Практичний посібник зі скорочення робочого часу в Іспанії: типи, процес подання запиту, вплив на заробітну плату та управління з боку відділу кадрів (HR).
Робочий день 37,5 годин: відповіді на найпоширеніші запитання
Усе, що вам потрібно знати про скорочення робочого тижня до 37,5 годин: коли це застосовується, як впливає на зарплати, зміни та облік робочого часу.
Робочий тиждень тривалістю 37,5 годин: пояснення нового закону
Новий закон скорочує максимальну тривалість робочого тижня до 37,5 годин. Ми пояснюємо, кого це стосується, коли він набуває чинності та як адаптувати ваші зміни та облік робочого часу.
Трудові реформи 2026: зміни, що впливають на вашу компанію прямо зараз
37,5-годинний робочий тиждень, цифровий облік робочого часу, батьківська відпустка та інше: трудові зміни 2026 року, які кожен іспанський малий та середній бізнес має впровадити вже зараз.
Підпишіться на нашу розсилку
Отримуйте щомісяця найкращі статті, новини продукту та поради з управління.