Blog, Guides et Ressources
Apprenez a optimiser la gestion de vos equipes avec nos articles et meilleures pratiques.
Contrat à durée déterminée pour circonstances liées à la production après la réforme du travail : ce qui continue de changer en 2026
Clés du contrat à durée déterminée pour circonstances liées à la production après la Loi 32/2021 : limites, 90 jours, pourcentages d'effectifs et comment éviter les conversions en contrat à durée indéterminée.
Abrogation de la réforme du travail : ce que cela signifie pour votre entreprise
Que se passerait-il si la réforme du travail de 2021 était abrogée ? Clés sur la loi 32/2021, les contrats, le pointage et ce que les entreprises doivent savoir en 2026.
Temps de travail de 38,5 heures : y a-t-il une nouvelle loi ?
Les 38,5 heures ne sont pas une norme légale : c'est un chiffre issu d'une convention collective. Nous vous expliquons ce que dit le Statut des Travailleurs (ET), la réforme des 37,5h et comment savoir quel temps de travail s'applique à vous.
Convention collective et enregistrement du temps de travail : clauses à vérifier
Découvrez quelles clauses de votre convention collective affectent l'enregistrement du temps de travail : méthode de pointage, tolérances, pauses et heures supplémentaires. Guide pratique 2026.
Lettre d'avertissement professionnel pour non pointage : comment la rédiger
Modèle complet de lettre d'avertissement professionnel pour non-pointage. Éléments obligatoires, délai de prescription et comment la remettre pour qu'elle ait une valeur légale.
Amende au travailleur pour avoir fait des heures supplémentaires : est-ce légal ?
L'entreprise peut-elle infliger une amende financière au travailleur pour avoir effectué des heures supplémentaires non autorisées ? La réponse courte est non. Nous vous expliquons ce qu'elle peut faire.
Les cadres doivent-ils aussi pointer ? Ce que dit la loi
Les cadres sont-ils obligés de pointer ? Cela dépend du type de contrat. Nous analysons ce que disent le Statut des Travailleurs (ET), le RD 1382/1985 et la jurisprudence de la Cour suprême.
Enregistrement du temps de travail pour les auto-entrepreneurs : est-ce obligatoire en 2026 ?
L'auto-entrepreneur est-il obligé d'enregistrer ses heures de travail en 2026 ? Cela dépend si vous avez des employés. Nous vous expliquons chaque cas selon la réglementation en vigueur.
Votre entreprise respecte-t-elle réellement le registre horaire obligatoire ?
De nombreuses entreprises pensent être en conformité avec le registre horaire, mais ce n'est pas le cas. Vérifiez avec cette checklist de 7 points si votre système est légal en 2026.
Réduction du temps de travail : comment la demander et la gérer étape par étape
Guide pratique sur la réduction du temps de travail en Espagne : types, procédure de demande, impact sur la fiche de paie et gestion par les RH.
Journée de 37,5 heures : les questions qui nous arrivent le plus souvent, avec leurs réponses
Tout ce que vous devez savoir sur la réduction à 37,5 heures hebdomadaires : quand elle s'applique, comment elle affecte les salaires, les équipes et le registre horaire.
Temps de travail de 37,5 heures par semaine : la nouvelle loi expliquée
La nouvelle loi réduit la durée maximale du travail à 37,5h par semaine. Nous vous expliquons qui est concerné, quand elle entre en vigueur et comment adapter vos plannings et vos pointages.
Réformes du travail 2026 : les changements qui affectent votre entreprise dès maintenant
Semaine de 37,5h, registre horaire numérique, congé parental et plus : les changements du droit du travail en 2026 que toute PME espagnole doit appliquer dès maintenant.
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